Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie informuje, że z Federalnego Urzędu Pracy (Zentralstelle fur Arbeitsvermitlung - ZAV) w Bonn, wpłynęła oferta pracy wakacyjnej dla polskich uczniów/studentów
w Niemczech na okres wakacji - lato 2013 r. Oferta nie posiada limitów podań.

Podania zainteresowanych osób będą przyjmowane w nieprzekraczalnym terminie

do dnia 10 stycznia 2013 r.

Oferowana praca wakacyjna to głównie prace pomocnicze w rolnictwie, przy sprzątaniu budynków,
w hotelarstwie i gastronomii, jak również w niewielkim stopniu w przemyśle.

Wybór pracowników należy do pracodawców niemieckich. Złożenie swojego zgłoszenia nie jest równoznaczne z otrzymaniem zatrudnienia.

Propozycje z ofertami zatrudnienia będą przesyłane przez ZAV w Bonn bezpośrednio do osoby zainteresowanej na podany przez nią adres korespondencyjny, nie wcześniej niż od drugiej połowy kwietnia 2013 r.  Otrzymanie ofert od pracodawców nie zobowiązuje do podjęcia zatrudnienia. Kandydat ma prawo wyboru oferty. W przypadku, gdy proponowane oferty nie odpowiadają oczekiwaniom należy odesłać otrzymane oferty pracy do ZAV w Bonn.

Zatrudnienie wakacyjne mogą podjąć:

-         studenci studiów dziennych w tym studenci ostatniego roku studiów, którzy
na zaświadczeniu o wpisie na listę studentów "Immatrikulationsbescheinigung" - będą posiadali potwierdzenie daty zakończenia studiów na dzień 30 września 2013 r.;

-         uczniowie szkół ponadgimnazjalnych (za wyjątkiem szkół ogólnokształcących) w tym uczniowie ostatniego roku nauki, którzy na zaświadczeniu o wpisie na listę studentów "Immatrikulationsbescheinigung" - będą mieli potwierdzenie daty zakończenia szkoły na dzień 31 sierpnia 2013 r.;

-         w  wieku  od  18 lat do 35 lat;

-         posiadający dobrą lub bardzo dobrą znajomość języka niemieckiego (wymagany minimum 3-letni okres nauki języka niemieckiego);

-         deklarujący  gotowość  do  podjęcia  pracy,  przez co najmniej  2 miesiące w okresie   letnich wakacji;

-         gotowi podjąć pracę bez względu na lokalizację (ubiegający się o pracę, którzy chcą pracować w określonym mieście lub regionie Niemiec  -  otrzymają   odmowę).

Wymagane dokumenty (do wydruku i wypełnienia):

-       2 egzemplarze podania "Bewerbung 2013" wypełnione pismem drukowanym lub komputerowym w języku niemieckim z aktualnymi dwoma zdjęciami paszportowymi przyklejonymi do podań (zgodne z załączonym wzorem), drukowane dwustronnie podpisane przez studenta/ucznia na pierwszej stronie "Bewerbung 2013";

-       1 egzemplarz zaświadczenia potwierdzającego znajomość języka niemieckiego "Beschenigung über Deutschkenntnisse" z pieczęcią uczelni/szkoły i podpisem lektora/nauczyciela języka niemieckiego (zgodne z załączonym wzorem);

-       1 egzemplarz zaświadczenia o wpisie na listę studentów "Immatrikulationsbescheinigung"
z pieczątką nagłówkową uczelni/szkoły oraz podpisem i imienną pieczątką osoby upoważnionej (zgodne z załączonym wzorem);

-       1 egzemplarz oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
w związku z ubieganiem się o zatrudnienie za granicą;

-       1 egzemplarz oświadczenia zawierającego informacje o pracy wakacyjnej w Niemczech wraz z oświadczeniem potwierdzającym otrzymanie, zapoznanie się i akceptację warunków zatrudnienia zawartych w informacji dla studentów „Ferienbeschäftigung in Deutschland für ausländische Studenten, Stand: October  2012";

-       Studenci/uczniowie, którzy posiadają prawo jazdy winni do kompletu dokumentów dołączyć kopię prawa jazdy.

Nie będą akceptowane:

-         dokumenty bez stempla uczelni/szkoły,

-         dokumenty z zeskanowanym / skopiowanym stemplem uczelni/szkoły,

-         dokumenty, w których zmieniono dane i zmian tych nie potwierdzono podpisem i stemplem uczelni/szkoły,

-         dokumenty, które zawierają zmiany/ poprawki dokonane korektorem

-         dokumenty bez podpisu osoby uprawnionej oraz bez pieczęci imiennej.

Dodatkowe informacje:

1.     Czas pracy, wynagrodzenie oraz pozostałe warunki pracy odpowiadają uregulowaniom taryfowym lub normom przyjętym na danym obszarze. Wynagrodzenie płatne jest przeważnie na koniec miesiąca, dlatego w pierwszych tygodniach studenci/uczniowie powinni mieć wystarczającą ilość pieniędzy na utrzymanie.

2.     Student/uczeń powinien zabrać drugi egzemplarz zaświadczenia o wpisie na listę studentów dla pracodawcy, gdyż będzie on niezbędny przy zatrudnieniu i naliczeniu wynagrodzenia.

3.     Po przyjeździe do Niemiec student/uczeń ma obowiązek zameldowania się w ciągu 8 dni
w administracji gminy lub miasta.

4.     Ponieważ studenci/uczniowie nie mają w Niemczech ustawowego ubezpieczenia chorobowego, powinni koniecznie zawrzeć umowę ubezpieczeniową w Polsce, w ramach której pokryte zostaną koszty ewentualnej choroby.

5.     Koszty dojazdu do miejsca pracy ponosi student/uczeń. Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia studentowi/uczniowi zakwaterowania, ale często pomaga w jego znalezieniu.
W branżach takich jak rolnictwo, gastronomia pracodawca z reguły zapewnia zakwaterowanie (odpłatne lub nieodpłatne ).

6.     Studenci/uczniowie podejmujący zatrudnienie w gastronomii, przemyśle spożywczym itp. muszą liczyć się z koniecznością poddania się w Niemczech badaniom lekarskim
na własny koszt.

Przyjmowanie zgłoszeń oraz szczegółowe informacje:

SZCZECIN

Beata Tylus - Doradca EURES

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

ul. Mickiewicza 41, pokój nr. 8

tel. 91 42 56 113, e-mail: eures_s@wup.pl

KOSZALIN

Katarzyna Burdzińska - Doradca EURES

Filia WUP w Koszalinie

ul. Słowiańska 15 a, pokój nr. 20

tel. 94 344 50 20, e-mail:eures_k@wup.pl